近日，山东省泰安生态环境监测中心（以下简称“泰安中心”）严格按照省厅《山东省生态环境监测技术人员持证上岗考核实施细则》，创新采用“持证上岗考核+监测质量提升帮扶”融合模式，并首次作为“主考单位”，首次通过“山东省持证上岗考核管理系统”统筹组建多个考核组，顺利完成县级监测机构的现场考核，实现“以考促规范、以帮提能力”的双重目标。

全流程多维度考核。泰安中心组建6个考核组，突破传统查阅报告、审核数据的单一模式，采用“理论+实操+综合评价”的多维评估体系，将考核延伸至监测工作的全链条、各环节，累计完成61名监测人员、211个项目、888项次的考核任务，全面检验了基层监测队伍的技术水平。理论考核侧重对基础原理和标准规范的掌握程度，现场操作通过样品测试、设备演示与现场提问等方式，重点考查仪器操作的规范性、原始记录的完整性及分析结果的准确性。此次“沉浸式”考核，确保考核既有深度，更具针对性。

考核帮扶深度融合。本次考核的突出亮点在于将“持证考核”与“质量帮扶”有机结合，变“压力考核”为“赋能机遇”。在某区县考核现场，针对一名监测人员因仪器操作不熟练导致的失误，考核专家并未简单扣分，而是现场演示正确流程，细致讲解关键环节，帮助其找准问题根源。“专家手把手教，为我们找到了提升监测质量的金钥匙”，参加考核的技术人员感慨道。考核组与被考核单位共同剖析问题、商榷改进方案，实现“考核一项、规范一项、提升一项”。

锚定能力长效提升。考核组同步调研了基层机构在人员培训、设备配置、技术更新等方面的实际需求，为后续精准帮扶与资源统筹提供依据。针对考核中发现的共性问题，泰安中心建立常态化帮扶机制，结合考核结果开展“靶向式”全流程实训，持续推动县区监测能力系统性提升。

下一步，泰安中心将以此次“考核+帮扶”实践为基础，不断完善对县市区监测机构能力帮扶和考核，推动生态环境监测能力由“点的能力”向“网的合力”升级，为精准治污、科学治污、依法治污筑牢数据根基。